写于 2018-12-07 07:06:08| 永利娱乐网站| 市场报告

女性需要向上管理,而不是向下或侧向管理,以获得领导力表的席位

无论喜欢与否,唐纳德特朗普正在就领导力进行大量讨论

我很想评论特朗普的领导风格如何与我们认为对一位优秀领导者的特征相关的所有内容相矛盾(例如,参见詹姆斯赖特的帖子:“我在采访后了解特朗普的5个真相是他的学徒”或Pfeffer教授的文章“我们抨击唐纳德特朗普的一切实际上是我们在领导者中寻求的东西”)

我没有兴趣跳进“唐纳德特朗普作为总统”的辩论,但评论引发了关于女性作为领导者的想法,或者为什么这么少的女性最终担任领导职务

Pfeffer指出,那些自恋者,过于自信,善于自我呈现的人更有可能被选为领导者,因为; (1)我们了解他们,这些人对我们很熟悉; (2)我们喜欢身边有自信并成为赢家的人

不幸的是,女性经常处于下行和横向,而不是向上

在Misra及其同事的一项名为“服务工作的象牙天花板”的研究中,作者发现女性教师不太可能被提升为大学内的正教授,而且晋升的途径更长

其中一个原因是,女性更有可能花时间担任服务角色,例如,指导研究生或本科课程以及指导学生,而男性则花更多时间从事研究

一名女性受访者表示,她提供了大量服务,因为她想建立一个学者社区,以确保一所健康,可持续的大学

在你认为研究与非大学背景无关之前,我认为有一些重要的见解是可以转移的

当女性投资于使工作场所成为一个更加公平和公正的社区,一个人们发现目的和意义的地方时,她们冒着进行领导可能不会注意或重视的活动的风险

其中一个结果是,女性是众所周知和熟悉的......但对于“错误的”人来说

那么,该怎么办

1.市场向上:如果你是女性,那么你需要更加谨慎地“向上推销”

确保担任领导职务的人员知道您的工作以及您的工作能力

如果不这样做,很可能会因为晋升而被忽视

2.时间分配:如果你是女性,请注意分配时间的方式,以及与重要活动相比较的方式,受到关注,并获得奖励

3.超越明显:如果你处于领导地位,并且你关心:(1)确保你雇用“正确”的人来完成工作; (2)拥有多元化的领导团队; (3)为女性提供机会,然后超越噪音

注意更广泛的候选人,而不仅仅是过分自信的自我提升/自我推销

女性现在进入比以往任何时候都更加公平的竞争环境:女性毕业的女性多于男性;最近的女毕业生几乎和男人一样

您的组织如何调整

您的组织是否真正接受工作场所中的性别差异,使女性在实质性促销活动中享有平等机会